根据各员工缴费基数确定，社保缴费比例是固定的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫风险抵押金一般为全年工资的六分之一。
司法实践中用人单位收取或变相收取押金的现象比较普遍。用人单位为了稳定劳动关系，或为了方便扣取劳动者赔偿费、违约金等，存在收取或变相收取押金的现象。
有的用人单位在劳动者工资中扣一个月或二个月作为押金，在劳动关系解除时才发给劳动者。
风险抵押金在法律上是无效的，法律依据：《劳动法》规定，在订立劳动合同的过程中，任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。