拖欠工资可向法院起诉。依据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬等，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，用人单位需支付额外赔偿金。如不及时处理，可能导致用人单位面临更高赔偿和声誉损害。
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