员工居家办公的工资计算应与用人单位事先协商一致。依据《中华人民共和国劳动法》规定，员工享有取得劳动报酬的权利，而企业因特殊原因需调整薪酬时，应与员工协商。若双方未能达成一致或企业单方面降低工资，可能引发劳动争议，影响员工权益和企业稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫居家办公工资的计算方式通常有两种：一是按照正常出勤工资标准支付，二是根据双方协商调整后的工资执行。具体选择应根据企业实际经营状况、员工工作性质及双方协商情况来决定。为确保公平合理，建议双方在书面形式上明确工资计算方式和标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工居家办公工资计算因情况而异：1. 如能正常完成工作任务，一般按正常工资支付；2. 如工作量减少，可与用人单位协商调整工资；3. 如企业受疫情影响严重，可协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式，并相应调整工资。具体操作时，双方应充分沟通，确保员工权益不受损害，同时维护企业稳定运营。